Senior Corporate IT Recruiter

Bij FreshMinds gaat het om meer dan alleen consultancy. Wij zijn een snelgroeiende scale-up die hoogwaardige IT-consultancydiensten levert. Onze bedrijfscultuur is doordrenkt van positiviteit, ambitie en teamgeest. Wij geloven sterk in onze kernwaarden: “We connect, we play, we go!” – ze vormen de brandstof voor het succesverhaal van FreshMinds.  

Als Senior Corporate Recruiter ben jij de spil in het opzetten, aansturen en uitbreiden van ons recruitmentteam. Je bent niet alleen Recruiter, maar een visionair die bouwt aan een nieuw team. Samen met het management stel je een duidelijke strategie op die perfect aansluit bij onze organisatiedoelen. Je hebt de vrijheid om innovatieve wervingsmethode te ontwikkelen en je eigen persoonlijk stempel te drukken op ons groeiverhaal. Bovendien draag je de verantwoordelijkheid voor het aantrekken van consultants die niet alleen over uitstekende technische vaardigheden beschikken, maar die teven het imago van FreshMinds bij onze klanten vormgeven.  

Verantwoordelijkheden:

Leidinggeven aan het Recruitmentteam:

• Stel je eigen team samen op basis van de FreshMinds doelstellingen
• Stuur een team van recruiters aan, bied begeleiding en coaching en stimuleer een positieve teamcultuur.
• Zorg voor continue ontwikkeling van teamleden door middel van trainingen en individuele coachingssessies.

Recruitmentstrategieën Ontwikkelen:

• Analyseer de huidige wervingsprocessen en ontwikkel innovatieve strategieën om het wervingsproces te optimaliseren en de kwaliteit van kandidaten te verbeteren.
• Werk samen met het leiderschapsteam om lange termijn wervingsplannen op te stellen die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.
  

Samenwerking met Interne Stakeholders:

• Werk nauw samen met Business Unit Managers om de wervingsbehoeften te begrijpen en proactief te voorzien in geschikte kandidaten voor openstaande posities.
• Bouw sterke relaties op met externe partners, zoals wervingsbureaus en onderwijsinstellingen, om het netwerk van potentiële kandidaten uit te breiden.
  

Data-analyse en Rapportage:

• Analyseer wervingsgegevens en stel regelmatige rapporten op om inzicht te krijgen in de effectiviteit van wervingscampagnes en om verbeteringen voor te stellen.
• Gebruik data om trends te identificeren en strategische aanpassingen aan de wervingsprocessen voor te stellen.
  

Employer Branding:

• Werk aan het versterken van het werkgeversmerk van de organisatie door middel van effectieve communicatie van de bedrijfscultuur, waarden en carrièremogelijkheden.
  

Talentacquisitie:

• Identificeer en benader senior consultants met de juiste expertise en ervaring op verschillende platforms en netwerken.
• Voer diepgaande sollicitatiegesprekken en assessments om de geschiktheid van kandidaten te beoordelen.
  

Relatiebeheer:

• Onderhoud sterke relaties met senior consultants, zowel actieve sollicitanten als potentiële toekomstige kandidaten.
• Creëer een positieve kandidaatervaring en zorg voor een vlotte en transparante communicatie tijdens het wervingsproces.
  

Samenwerking en Communicatie:  

• Werk nauw samen met afdelingshoofden en teamleiders om de wervingsbehoeften te begrijpen en passende wervingsstrategieën te ontwikkelen.
• Communiceer effectief de bedrijfscultuur en kernwaarden aan kandidaten.
  

Netwerken en Imago-vorming:  

• Vertegenwoordig FreshMinds IT Consultants op externe evenementen, beurzen en netwerkbijeenkomsten om het merk en het netwerk van het bedrijf uit te breiden.
• Identificeer senior consultants die niet alleen technisch bekwaam zijn, maar ook ons bedrijfsimago positief kunnen beïnvloeden.